孔子云，“人而無信，不知其可也。”它的意思就是說，一個人如果不講誠信．就不能立身處世。誠實作為一種美德它深深的鐫刻在中華民族的文明史上。“人無信不立”，“信乃安身立命之根本”，“言必信行必果”，誠信不僅是企業發展的品牌與生存的基礎，更蘊藏著豐富的文化內涵，關系到企業的品牌價值和影響力，從小處著手，就能反映一個企業的誠信度。我們匯海公司一直以來以誠信為基，不斷塑造著在當地的品牌。

　　工資對于每一位員工來說都是關乎切身利益的事，工資發放是否及時，是否公平、公正、合理是每一位員工最關注的問題。十年如一日，匯海公司明確要求每月按期發放工資，從來不會因為這樣那樣的問題而出現過拖延。

　　總經理張忠政曾經說過，“很多信任都是需要一步一步建立的，尤其是企業與員工之間的信任。按時發放工資是員工與企業信任的第一步。如果說企業拖欠了員工的工資，在他們的心理就留下了一個企業不誠信的陰影。這個陰影一旦在員工心底產生，是需要很長時間去彌補和修復的。”
作為一個公司，誠信的建立與堅持是非常重要。客戶間的信任，員工間的信任，管理層間的信任，公司與員工間的信任，需要長久的去維護。記得有一次，算工資正好遇上NC新系統試用，工作量比較大，而且我們剛剛接觸新系統，大家都比較生疏，操作起來會出現這樣那樣的小問題。可是如果無法熟練地使用NC系統，工資又無法正常發放的。

　　“20號就要發工資了，可是我們對新系統都不大會操作，可不可以往后延遲幾天啊？”有的工資核算員反映到。

　　“不行，堅決不能拖延職工的工資！要克服一切困難解決。”副總王樂強堅定的說，“能夠按時發工資，是一個公司誠信經營最基本的體現，任何承諾都沒有工資及時到賬帶給員工的那種踏實感來的重要和實在。員工辛辛苦苦的工作一個月，很多職工都要養家糊口，還房貸還車貸。”

　　“大家有困難及時反映，一定要在20號之前把工資準確無誤的導入NC系統。”行政人事部翟冬冬在一旁強調著。

　　那次，我們為了能夠20號按時把工資發到每一位員工的工資卡上，各部門、車間工資核算員加班到深夜，及時準確的把工資核算完并成功輸入NC系統，確保了20號工資發放及時到賬。

　　也許在大家看來這只是一件微不足道的小事，但是，我可以肯定的說，你錯了，這足以可以證明匯海公司“誠實守信”的經營理念。誠信是靠平時的一點一滴、日積月累、慢慢塑造的，就是這些最基本的小事，才能反映一個企業的誠信度。

　　誠信是一份無形的財富，俗話說：“人無信不立，國無信不國。”誠信，是企業發展的精神紐帶，也是人際關系的最基本原則。因為無論我們身在何處，我們所代表的不僅是自身，還有家庭和企業。因此，我們應時時處處將誠信，做一個誠信的匯海人。心系一份執著，帶著誠信上路，踏出一路風光！

匯海公司：宋新新